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        為了公司的可持續發展,我們制定了培訓計劃,以提高員工的能力,同時保留將來的人才團隊。

         

        我們的培訓政策以“專業和綜合培訓”為重點,并采用內部競爭淘汰制度,以淘汰不合格人員,并招募新的人才加入,以提高公司工作質量和專業人員的競爭力。 

         

        當公司有職位空缺時,我們將優先從公司的人才庫中選擇合適的候選人,以期為他們提供更多的晉升機會。

         


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